A、要盡可能詳盡地描述所有職責
B、使用語言應通俗易懂
C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明
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A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
A、暈輪效應
B、第一印象
C、對比效應
D、錄用壓力
A、內(nèi)部調整應先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調整
C、內(nèi)部調整應與組織外招聘同時進行了
D、兩者無必須先后關系
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關
最新試題
周一一大早，技術部的小王正在專注于自己的工作。這時，人事部來了一個電話，匆匆把他請到公司小會客室，參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價，并說明：（1）是什么原因造成這些問題的？（2）在一個有效的面試中，小王應該怎樣做，人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生？
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系
關于借助中介，下列說法正確的是()
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
關于非結構化面試以下說法不正確的是()