A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
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A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限
B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)
C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準
D、按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準
A、直接管理組織成員
B、領(lǐng)導和控制組織成員
C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調(diào)配
A.德爾菲預(yù)測技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
最新試題
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
簡述工作分析的作用。
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備,現(xiàn)有3個崗位共同操作,通過工作日寫實,甲崗位生產(chǎn)工作時間為255工分,乙方崗位為300工分,丙崗位為245工分,根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強度等因素,規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分,計算崗位定員人數(shù)。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。
以下是人力資源費用支出控制的三個階段,具體程序是()。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。
簡述企業(yè)定員管理的作用。