A．快速掠取策略
B．緩慢滲透策略
C．快速滲透策略
D．公益宣傳策略
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A．季度計(jì)劃控制
B．效率控制
C．年度計(jì)劃控制
D．戰(zhàn)略控制
A．企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)
B．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C．企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D．企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
A．組織因素
B．個(gè)人因素
C．社會(huì)因素
D．人際因素
A．修正重購(gòu)
B．直接重購(gòu)
C．新購(gòu)
D．間接重購(gòu)
A．壟斷者市場(chǎng)
B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
最新試題
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。