員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。

國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）。

在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。

我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序，經(jīng)過(guò)（）等部門審批。

經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。

內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持（）的原則。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。

經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。

股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動(dòng)結(jié)束。

期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。