經審計，甲企業(yè)某生產環(huán)節(jié)存在重大內部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.

企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）

內部溝通的作用表現(xiàn)在（）

霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。

某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.

企業(yè)精神由（）構成。

統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）

企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

企業(yè)文化的評價要素主要有（）

內部溝通的基本原則包括（）