開發(fā)測驗的基本步驟有（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

專業(yè)技術人員的特征是什么？

體力潛能有哪些構成要素？

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）