影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

（）由美國經(jīng)濟學家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

福利計劃由誰來實施？（）

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。