我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。