A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產生于英國
C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果
D.勞動法的產生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志
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A.銀行
B.某清潔公司
C.該清潔工
D.政府
A.相當于王某1個月的工資
B.相當于王某6個月的工資
C.相當于王某12個月的工資
D.相當于王某15個月的工資
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
A.勞動合同是雙務合同
B.勞動合同是有償合同
C.勞動合同是實踐合同
D.勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同
A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同
B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個月工資的賠償金
D.用人單位支付1個月工資的經濟補償
最新試題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
下列關于服務期的說法正確的是()。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。