單項選擇題國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險的全部資金來自于國家財政撥款，在勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，此種養(yǎng)老模式為（）
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
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1.單項選擇題關(guān)于福利的實施對企業(yè)的作用描述不正確的一項是（）
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
2.單項選擇題嘉樂公司每年定期組織員工集體旅游，并且為員工提供室內(nèi)籃球、排球、健身房等娛樂設(shè)施和健康項目，嘉樂公司實施的員工福利具有的特點是（）
A.均等性
B.補償性
C.集體性
D.針對性
3.單項選擇題對與員工福利的特點表述不正確的是（）
A.補償性；均等性；集體性
B.補償性；均富性；靈活性
C.均等性；集體性；補充性
D.多樣性；均等性；人性化
4.單項選擇題我國實行一周（）小時工作制
A.48小時
B.40小時
C.52小時
D.42小時
5.單項選擇題下列法定社會保險中，保險費用需要有企業(yè)承擔(dān)，個人不繳納保險費的險種是（）
A.失業(yè)保險和生育保險
B.工傷保險和生育保險
C.失業(yè)保險和工傷保險
D.生育保險和失業(yè)保險
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題