我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

薪酬對員工的作用有（）。