下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

職位評價的方法主要有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。