單項選擇題（）指一位管理人員能夠有效管理的下屬人數(shù)。
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
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1.單項選擇題記錄作業(yè)人員在一兩個月期間內(nèi)，每人每日工作的名稱、工作時間和工作量。即（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
2.單項選擇題運用統(tǒng)計學(xué)的概率原理，以隨機抽樣的形式，利用數(shù)學(xué)計算測定某個部門在一定時間內(nèi)實際做的工作占規(guī)定時間的百分比，再以百分比測量人員的利用效率。即（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
3.單項選擇題人力資源在體質(zhì)方面的差異不會過大，因此，人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要就在于（）方面，這體現(xiàn)在勞動力人口，特別是經(jīng)濟活動人口的受教育程度上。
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
4.單項選擇題人力資源結(jié)構(gòu)是指一個國家或一個地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構(gòu)成，它包括年齡、性別、質(zhì)量、地區(qū)、城鄉(xiāng)等方面。（）是決定人力資源結(jié)構(gòu)及其變動的最基本因素。
A、市場
B、社會
C、人口
D、人力
5.單項選擇題教育是人類傳授知識、經(jīng)驗的一種社會活動，是一部分人對另一部分人進行多方面影響的過程。這是賦予人力資源一定質(zhì)量的一種（）的方式
A、最重要、最直接
B、最基礎(chǔ)、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎(chǔ)、最簡單
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項選擇題