A、以外部招聘為主
B、錄用權(quán)集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎(chǔ)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、制訂和實(shí)施解雇計(jì)劃
B、為新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘新員工應(yīng)當(dāng)包括制訂從衰落行業(yè)中調(diào)動人員的計(jì)劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,招聘行業(yè)精英
A、制訂和實(shí)施解雇計(jì)劃
B、需要預(yù)測增長率,并且將市場份額的變化轉(zhuǎn)化為需要增加的勞動力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對工資、福利成本施加了壓力,所以,在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性
A、直接目標(biāo)
B、長期目標(biāo)
C、具體目標(biāo)
D、最終目標(biāo)
A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外部的人力資源,促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護(hù)與激勵組織內(nèi)部人力資源,使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮,使人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充
D、以上都包括
A、環(huán)境目標(biāo)
B、配置目標(biāo)
C、計(jì)劃目標(biāo)
D、職能目標(biāo)
最新試題
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)文化是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。