單項選擇題
當企業(yè)人力資源供不應求時，企業(yè)常用的調整方法包括（）
①聘用臨時工
②延長工作時間
③擴大工作范圍
④降低生產(chǎn)技術
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
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1.單項選擇題在馬爾科夫模型中，在給定時間內從第一層次向高一層次的轉移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉移的人數(shù)是起始時刻低層次總人說或某一類型總人數(shù)的一個比例，這個比例稱為（）
A.人員流動率
B.人員補充率
C.人員轉移率
D.人員晉升率
2.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于（）
A.管理人員的接替計劃
B.確認特定職位的內部候選人
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.對特殊項目的工作分配和調動
3.單項選擇題許多大學生畢業(yè)時對職業(yè)選擇的期望值過高，希望進大城市的合資企業(yè)、高收入的公司或政府機關，而不愿意進入中小城市的一般性企業(yè)工作，使得小企業(yè)出現(xiàn)外部人力資源供給困難的現(xiàn)象。這是哪種因素在影響企業(yè)的外部人力資源供給（）
A.擇業(yè)心里偏好
B.勞動力市場發(fā)育程度
C.地域性因素
D.人口發(fā)展趨勢
4.單項選擇題對人力資源供給進行預測時，不需要分析（）
A.企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對所在地區(qū)人力資源的吸引程度
5.單項選擇題對于一個培訓學校來說，目前有3000名學生，一名輔導老師能承擔40名學生的工作量，如果明年學校準備增加在校生1000人，該學校教師需求（）人
A.110
B.80
C.100
D.90
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題