開發(fā)測驗的基本步驟有（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

潛能

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

進行試題試測的手段有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。