A.發(fā)散思維
B.直覺(jué)思維
C.創(chuàng)造思維
D.收斂思維
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A.人員測(cè)評(píng)
B.績(jī)效評(píng)估
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.能力傾向測(cè)評(píng)
A.能力傾向
B.能力
C.創(chuàng)造力
D.素質(zhì)
A.言語(yǔ)能力
B.數(shù)理能力
C.空間判斷能力
D.運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)
A.手指靈活性
B.手和手臂的動(dòng)作
C.機(jī)械能力
D.眼和手的配合準(zhǔn)確性
A.情緒穩(wěn)定性、可靠性和內(nèi)外傾性
B.隨和性、內(nèi)外傾性和可靠性
C.精神性、隨和性和情緒穩(wěn)定性
D.內(nèi)外傾性、情緒穩(wěn)定性和精神性
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？