A.收到
B.收到和理解
C.值得發(fā)送
D.語言或非語言的
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A.正式和書面的
B.正式和非書面的
C.非正式和口頭的
D.口頭和正式的
A.正式的和書面的
B.非正式的和非書面的
C.口頭的和非正式的
D.口頭的和正式的
A.在每一種文化中
B.只在美國
C.只在西方文化中
D.只在亞洲文化中
A.在一個(gè)專業(yè)化、聯(lián)系緊密的群體內(nèi)
B.作為技術(shù)術(shù)語的簡化形式
C.在一個(gè)專業(yè)化、聯(lián)系緊密的群體外
D.在口語而不是書面語言中
A.有機(jī)式
B.高度垂直
C.高度扁平
D.非機(jī)械式
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）