（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）