人力資源規(guī)劃問(wèn)題設(shè)置決策變量時(shí)通常采用（）。

最優(yōu)解與最優(yōu)值是不同的概念，最優(yōu)值是最優(yōu)解代入目標(biāo)函數(shù)所求得的值。

不屬于時(shí)間序列組成形式的是（）

認(rèn)清問(wèn)題是運(yùn)籌學(xué)關(guān)于決策過(guò)程的邏輯起點(diǎn)，方案評(píng)估是其中心環(huán)節(jié)。

下列方法適用于求解混合整數(shù)規(guī)劃問(wèn)題的方法是（）

不屬于微觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)的內(nèi)容是（）

我國(guó)是在1957年開始成功應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)于工商管理。

一般而論，1年的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)屬于（）

一個(gè)含6個(gè)變量、5個(gè)約束的線性規(guī)劃問(wèn)題，用動(dòng)態(tài)規(guī)劃建模時(shí)應(yīng)（）。

線性規(guī)劃可行域的頂點(diǎn)對(duì)應(yīng)的解為（）。