A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開(kāi)支并辭退員工的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
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A.過(guò)錯(cuò)性解除
B.單方面解除
C.非過(guò)錯(cuò)性解除
D.裁員
A.主體不具有特定性
B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有法定性、雙重性
C.勞動(dòng)合同具有轉(zhuǎn)化的特性
D.勞動(dòng)合同具有諾成、雙務(wù)合同的特性
A.客觀公正的原則
B.民主公開(kāi)的原則
C.注重理論的原則
D.注重實(shí)績(jī)的原則
A.百分之60
B.百分之70
C.百分之80
D.百分之90
A.德、能、績(jī)、學(xué)
B.德、學(xué)、勤、績(jī)
C.德、能、勤、績(jī)
D.德、勤、能、學(xué)
最新試題
我國(guó)各部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照（）的原則，明確各自職責(zé)分工，建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。
商標(biāo)和商業(yè)秘密所創(chuàng)造的價(jià)值肯定小于版權(quán)和專利。
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同，對(duì)社會(huì)心理服務(wù)的需求也不盡相同。
積極的關(guān)系包括（）。
企業(yè)要想提高版權(quán)的保護(hù)能力，應(yīng)該從以下哪些方面著手？（）
我國(guó)在推進(jìn)數(shù)字農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)過(guò)程中，可能會(huì)遇到哪些方面的問(wèn)題？（）
1941年5月，毛澤東同志在延安高級(jí)干部會(huì)議上作《改造我們的學(xué)習(xí)》的報(bào)告，標(biāo)志著延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的開(kāi)始，對(duì)這次運(yùn)動(dòng)，下列表述不正確的一項(xiàng)是（）。
以下（）不是應(yīng)急管理面臨的形勢(shì)。
2016年11月歐洲議會(huì)通過(guò)了《歐盟反擊第三方宣傳的戰(zhàn)略傳播》，所謂第三方包括（）。
幫助與服務(wù)組這種類型的人，具體包括的素質(zhì)要求有（）。