單項(xiàng)選擇題某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人,預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理,退休1人,辭職2人。此外,該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管,從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為()人。

A.10
B.13 
C.15 
D.20


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1.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中,將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

A.退休解聘計(jì)劃 
B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 
C.員工招聘計(jì)劃 
D.員工使用計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā),這種研發(fā)模式稱為()。

A.自主研發(fā) 
B.委托研發(fā) 
C.合作研發(fā) 
D.研發(fā)外包

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)允許員工在一定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本職崗位,利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng),這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式稱為()。

A.內(nèi)企業(yè)家 
B.技術(shù)創(chuàng)新小組 
C.新發(fā)展事業(yè)部 
D.企業(yè)技術(shù)中心

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消除渠道差距的思路包括()

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某項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)為10%,標(biāo)準(zhǔn)離差率為30%,則這個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為()

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源,它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無(wú)法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()

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