A、種族歧視、性別歧視
B、種族歧視、身體障礙歧視
C、宗教歧視、身體障礙歧視
D、工資歧視、職業(yè)歧視
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A.市場(chǎng)性要素
B.組織性要素
C.社會(huì)性要素
D.工會(huì)、政府
A、市場(chǎng)工資率的高低
B、非勞動(dòng)收入的多少
C、家庭因素的強(qiáng)弱
D、個(gè)人偏好
A、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間
B、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率
C、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率
D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率
A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資
B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
C、實(shí)行固定工資
D、進(jìn)行道德刺激
A、市場(chǎng)工資率
B、非勞動(dòng)收入
C、家庭性因素
D、個(gè)人偏好
最新試題
收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()。
請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程()。
貨幣工資所受到影響因素包括()。
現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指()。
對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。
勞動(dòng)力供給彈性分為()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是()。
工資率,是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格,根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為()。