A、工作行為
B、本能行為
C、社交行為
D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為
E、學(xué)習(xí)行為
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A、生存的需要
B、成就的需要
C、享受的需要
D、情誼的需要
E、發(fā)展的需要
A、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高
B、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng),報(bào)酬就越高
C、知識(shí)含量高的勞動(dòng),其報(bào)酬就高
D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比
E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代
A、健康的身體、充沛的體力
B、忠于雇主,勤于勞動(dòng)
C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力
D、身懷一技之長(zhǎng)
E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)
A、勞動(dòng)的所有者是自然人
B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人
D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性
E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性
B、人的勞動(dòng)具有自覺的目的性
C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性
D、人的勞動(dòng)具有多層次性
E、人的勞動(dòng)具有相依性
最新試題
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是()。
工資率,是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格,根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為()。
請(qǐng)說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程()。
收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()
女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是()。
我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說中將勞動(dòng)力分為()級(jí)。
我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率,包括()。
影響貨幣工資的因素有()。
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系,控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。
下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有()。