A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但本人感到不能適應孕前工作,并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調(diào)離原崗位
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A、文化教育權
B、名譽權
C、隱私權
D、人格尊嚴權
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁
A、用人單位
B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
A、用人單位
B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
A、用人單位
B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
最新試題
為什么要簽訂女職工權益保護專項集體合同?
對懷孕()個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。
女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益?
女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假()天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排()小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工生育享受()天的產(chǎn)假。
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假()日,并給予男方護理假()日。增加的產(chǎn)假視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由()
禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的()體力勞動強度的作業(yè)。