A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資
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A.金錢(qián)是效果最好的激勵(lì)工具
B.人們?cè)诠ぷ髦懈惺艿降淖宰鸷妥院栏?,也是工作?bào)酬的一種,甚至有時(shí)候其效果超過(guò)工資和獎(jiǎng)金
C.薪酬管理最根本的就是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的管理
D.薪酬管理應(yīng)與嚴(yán)格、科學(xué)的考核制度相配合
A.職務(wù)的高低
B.技術(shù)和訓(xùn)練水平
C.工作環(huán)境
D.生活費(fèi)用和物價(jià)水平
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.股票來(lái)源的制度障礙
B.稅收制度的限制
C.缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范
D.會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部收入的兩級(jí)分化
A.告訴成長(zhǎng)性企業(yè)
B.效益告訴增長(zhǎng)企業(yè)
C.將要上市的企業(yè)
D.高科技企業(yè)
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬的主要特征是()
正式調(diào)查不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()