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判斷題內(nèi)部提升的優(yōu)點不包括：緩和內(nèi)部競爭的緊張關(guān)系。

1.判斷題確定型決策法面對未能可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。

2.判斷題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的行為是由最高一級的需求所決定的。

3.判斷題分權(quán)會降低組織成員的工作熱情。

4.判斷題組織結(jié)構(gòu)設計中，劃分管理層次的主要原因是組織高層領導的偏好。

5.判斷題職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點在于這種組織形式容易出現(xiàn)多頭領導、政出多門。