單項選擇題（）以行為科學理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論


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1.多項選擇題面試的實施技巧有（）。

A.充分準備，靈活提問，認真觀察應聘者的行為和反應
B.多聽少說，善于提取要點，特別是與工作相關的信息
C.對應聘者的回答進行總結和確認
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通

2.多項選擇題團體勞動爭議的特點主要包括（）。

A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性

3.多項選擇題常見的定價方法包括（）。

A.成本導向定價法
B.戰(zhàn)略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法

4.多項選擇題（）的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。

A.員工升學
B.員工死亡
C.員工參軍
D.員工失
E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度

5.多項選擇題人力資本投資支出包括（）。

A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出