A.個(gè)體成員的動(dòng)機(jī)和成就需要是否跟團(tuán)隊(duì)目前愿景一致
B.個(gè)體成員的心理行為特征
C.個(gè)體成員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力狀況是否與互補(bǔ)
D.個(gè)體成員是不是有勝任的領(lǐng)導(dǎo)者
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A.5%-10%
B.10%-15%
C.15%-20%
D.20%-25%
A.利益分配
B.團(tuán)隊(duì)矛盾
C.外部競(jìng)爭(zhēng)
D.資金短缺
A.知己知彼
B.團(tuán)結(jié)一致
C.人數(shù)合理
D.目標(biāo)一致
最新試題
轉(zhuǎn)型進(jìn)入相關(guān)的細(xì)分市場(chǎng),產(chǎn)品的屬性必須改變,包含消除某些既有屬性、減小某些既有屬性、創(chuàng)造某些新屬性、提升某些既有屬性。()
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給需求圖上看,產(chǎn)品差異化成功,就是通過(guò)創(chuàng)造更高產(chǎn)品性價(jià)比,在一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)激發(fā)出需求,獲取壟斷利潤(rùn)。()
自主技術(shù)創(chuàng)新可以建立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),破解關(guān)鍵技術(shù)受制于人的難題。()
企業(yè)財(cái)務(wù)管理要在控制風(fēng)險(xiǎn)的條件下追求投資報(bào)酬。()
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加,要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的水平和垂直分化,包含職能分工與增加組織層級(jí)。()
模仿成功的廠商,是最好的策略。()
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是狹義的機(jī)會(huì),是創(chuàng)業(yè)者有產(chǎn)業(yè)知識(shí)和能力可以利用的,同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)者不積極、不知道、被隔離而不能利用的,有互補(bǔ)廠商可以合作利用的機(jī)會(huì)。()
創(chuàng)業(yè)要成功,就要完全地創(chuàng)新,不能模仿復(fù)制過(guò)去的做法。()
商業(yè)模式反映的是企業(yè)的執(zhí)行機(jī)制。()
企業(yè)財(cái)務(wù)條件限制了其可行戰(zhàn)略的范圍。()