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A.大部門制的實質(zhì)是以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹行牡男姓?quán)力重組,是政府運行體系和運行機制的重新確立
B.大部門制會降低組織之間協(xié)調(diào)的復(fù)雜性,以及降低內(nèi)部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構(gòu)了政府部門的職能管理邊界,從而有利于實現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應(yīng)
A.分權(quán)制是指中央與地方合理劃分行政決策權(quán),地方行政組織在管轄范圍內(nèi)沒有自主決定權(quán),中央對地方在其權(quán)限內(nèi)決定的事項可以干涉
B.我國實行不同于西方國家的特殊的政黨制度,所以我國實行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權(quán)制指中央與地方的權(quán)力保持平衡,既不偏于集權(quán),也不偏于分權(quán)的一種理想的組織體制
D.集權(quán)制是指行政權(quán)力集中于中央,地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級權(quán)力,地方政府沒有或很少有自主權(quán)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。