搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。