人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。