A.內(nèi)部一致性信度
B.再測(cè)信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.信度比較
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作效率
A.工作分析本身
B.任職者
C.專(zhuān)家組
D.企業(yè)管理者
A.收入公平
B.分配公平
C.過(guò)程公平
D.機(jī)會(huì)公平
E.決策公平
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。