判斷題用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的,由勞動保障行政部門處以警告。
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簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
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簡述我國勞動法的基本原則。
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以下各項(xiàng),符合社會保險特征的有()
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《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
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簡述解除勞動合同的條件和程序是什么?
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制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
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簡述勞動合同的特征有哪些?
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如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?
題型:問答題