1、關(guān)心個(gè)人得失 2、不確定性 3、認(rèn)為變革不符合組織目標(biāo)和最佳利益 4、企業(yè)文化、員工價(jià)值觀的影響 5、過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)