A. 衛(wèi)生人力資源的時(shí)效性
B. 衛(wèi)生人力資源的再生性
C. 衛(wèi)生人力資源的連續(xù)性
D. 衛(wèi)生人力資源的能動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 工作成績(jī)
B. 能力評(píng)價(jià)
C. 工作態(tài)度評(píng)價(jià)
D. 工作效率評(píng)價(jià)
A. 因人設(shè)崗
B. 責(zé)、權(quán)、利一致
C. 用人所長(zhǎng)揚(yáng)長(zhǎng)避短
D. 合理流動(dòng)人盡其才
A. 社區(qū)水平的服務(wù)對(duì)象信息
B. 區(qū)縣水平的服務(wù)活動(dòng)信息
C. 地市水平的行政管理信息
D. 以上都包括
A. 反映人民群眾健康狀況的信息
B. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供專科服務(wù)的種類的信息
C. 國(guó)家為人民健康事業(yè)制訂的法律法規(guī)
D. 反映衛(wèi)生服務(wù)需求的信息
A. 質(zhì)量管理的質(zhì)檢檢查階段主要是事后檢驗(yàn),不能事先防止不合格服務(wù)的發(fā)生
B. 質(zhì)量管理的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段偏重于對(duì)服務(wù)質(zhì)量形成的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行管理
C. 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段強(qiáng)調(diào)人在管理中的作用,主張改善人際關(guān)系滿足人的需要,調(diào)動(dòng)人的積極性
D. 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段注重保護(hù)消費(fèi)者利益
最新試題
醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)患雙方之間因患者對(duì)醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的()不滿意而與醫(yī)方發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。
下列的描述不符合《中國(guó)人民共和國(guó)中醫(yī)藥法》的是()
下列支付方式適合用于公共衛(wèi)生領(lǐng)域的是()
對(duì)中醫(yī)藥教育描述錯(cuò)誤的是()
我國(guó)醫(yī)療保障體系由什么構(gòu)成?()
目前,我國(guó)廣大農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生組織體系的主體是()
管理最活躍、最能動(dòng)的職能是()
我國(guó)衛(wèi)生行政組織體系設(shè)置行政區(qū)劃一般分為()
基本藥物的政策體系為()
二級(jí)預(yù)防針對(duì)的是()