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A.核對法
B.查詢法
C.審閱法
D.驗證法
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D.日本
A.行政技術(shù)手段的現(xiàn)代化
B.行政決策的現(xiàn)代化
C.行政思想的現(xiàn)代化
D.行政執(zhí)行的現(xiàn)代化
A.功能重組
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.功能調(diào)整
D.結(jié)構(gòu)重組
A.行政效能
B.行政效率
C.行政效果
D.行政執(zhí)行
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。