導(dǎo)致危機(jī)發(fā)生的原因是分層次的，不同層次的原因之間具有（）。

應(yīng)急組織文化是應(yīng)急參與人員和組織長期形成的帶有規(guī)律性的（）與結(jié)構(gòu)類型。

下列不屬于危機(jī)恢復(fù)的是（）。

在災(zāi)難事件中（）屬于容易產(chǎn)生心理問題的高危人員。

公共安全危機(jī)事件發(fā)生后，應(yīng)急反應(yīng)力量需要第一時間到達(dá)現(xiàn)場，在具體處置中不同職能部門應(yīng)明確各自職責(zé)并重視加強配合。上述描述涉及到公共安全危機(jī)反應(yīng)的哪些原則？（）

在危機(jī)現(xiàn)場，為了接待媒體工作人員，應(yīng)設(shè)置（）。

應(yīng)急預(yù)案體系是按照什么原則建立的？（）

目前志愿者組織參與公共安全危機(jī)管理面臨的主要問題包括（）。

應(yīng)急預(yù)案制定的時候需要考慮哪些問題？（）

在各種應(yīng)急處置的組織文化類型中，（）層次上需要具有阿婆羅型文化特征的組織。