（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是領導哲學的外在化。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。