某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪項內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應聘對象將其署名申請表進行法律鑒證。
Ⅱ.在提供就業(yè)前,公司沒有與有關教育機構核對證明應聘對象的教育信息。
Ⅲ.在提供就業(yè)前,公司沒有核證應聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都對
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如果要開展持續(xù)評估,以促進內(nèi)部審計部門進行質(zhì)量保障和改進工作,那么,可把以下哪項內(nèi)容視為這類持續(xù)評估工作的組成內(nèi)容?()
Ⅰ.監(jiān)督。
Ⅱ.來自審計客戶的反饋。
Ⅲ.對業(yè)績措施的分析。
Ⅳ.將預算審計時間和實際審計時間進行比較。
A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的。
B.只有Ⅱ和Ⅳ是對的。
C.只有Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ是對的。
D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ都對。
A.從返工日志分錄樣本著手,追查至已采取的彌補措施
B.從返工訂單樣本著手,追查至返工日志分錄
C.從審查日志分錄樣本著手,追查至返工訂單
D.從返工訂單樣本著手,追查至審查日志分錄
A.對待風險的態(tài)度。
B.風險計量。
C.風險意識。
D.持續(xù)監(jiān)控。
與保護隱私管理有關的控制措施存在缺陷,造成這種情況的一大原因是沒有遵守以下哪項內(nèi)容:()
Ⅰ.公司的內(nèi)部隱私政策。
Ⅱ.財務會計準則。
Ⅲ.有關隱私的法律和法規(guī)。
Ⅳ.標準。
A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的。
B.只有Ⅱ和Ⅳ是對的。
C.只有Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ是對的。
D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ都對。
A.運營經(jīng)理
B.內(nèi)部審計師
C.外部審計師
D.高級管理人員
最新試題
作為年度風險評估的一部分,國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務風險的觀點。在準備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員,具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家,但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少()
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應商違反了保密規(guī)定,進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關,但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應該()
在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計師可以()
內(nèi)部審計章程應該做到以下哪些方面()
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計師接下來應該()
某審計師在對鋼鐵企業(yè)開展財務審計時,發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設有環(huán)境安全部門,而且本次的審計范圍不包括環(huán)境問題。對此內(nèi)部審計師最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>