A.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該確定，在外部審計(jì)師給管理層的建議書(shū)中提到的事情已經(jīng)由管理層采取了適當(dāng)?shù)母櫃z查和糾正行動(dòng)。
B.外部審計(jì)師工作底稿是不可以讓內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行查閱的。
C.如果內(nèi)部審計(jì)師在年度審計(jì)中協(xié)助外部審計(jì)師工作，那么他們不必遵守《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.首席審計(jì)執(zhí)行官不能將非法行為的信息告訴外部審計(jì)師。
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A.比較促銷(xiāo)期前后銷(xiāo)售產(chǎn)品的單位成本。
B.檢查甲公司銷(xiāo)售部門(mén)用來(lái)評(píng)價(jià)一項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)成敗的標(biāo)準(zhǔn)。
C.比較促銷(xiāo)期和類(lèi)似促銷(xiāo)期的產(chǎn)品銷(xiāo)售量。
D.對(duì)促銷(xiāo)期的邊際收人和邊際成本進(jìn)行分析，并與促銷(xiāo)之前相比較。
下列關(guān)于公司治理的陳述正確的是：（）
Ⅰ.管理層的薪酬方案是公司控制機(jī)制的組成部分。
Ⅱ.公司控制機(jī)制包括內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制。
Ⅲ.與董事會(huì)相比，公司的內(nèi)部審計(jì)師對(duì)公司治理要承擔(dān)更多的責(zé)任。
Ⅳ.因員工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)或員工股票紅利而導(dǎo)致的股東財(cái)富稀釋屬于會(huì)計(jì)問(wèn)題，不屬于公司治理問(wèn)題。
A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
下面結(jié)構(gòu)能代表最優(yōu)的公司治理結(jié)構(gòu)的是：（）
A.a
B.b
C.c
D.d
A.對(duì)其進(jìn)行道德教育。
B.直接向法律機(jī)關(guān)報(bào)告。
C.辭退該員工，不予控告，避免該事件公開(kāi)化。
D.停止員工工作，要求改員工返還全部現(xiàn)金。
最新試題
監(jiān)盤(pán)是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計(jì)樣本的金額精確度范圍大于預(yù)期的精確度范圍，這表明（）。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。
以下哪項(xiàng)對(duì)特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目，從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無(wú)法（）。
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
以下哪項(xiàng)不是對(duì)中期報(bào)告的適當(dāng)說(shuō)法？（）
一名銀行內(nèi)部審計(jì)師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來(lái)確定賬齡，以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動(dòng)或非流動(dòng)兩種類(lèi)型。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的審計(jì)程序是（）。
函證是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報(bào)表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息，通過(guò)直接來(lái)自第三方對(duì)有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的過(guò)程。