A.薪酬系統(tǒng)不是組織控制系統(tǒng)的一部分，并且不應(yīng)將其作為組織控制系統(tǒng)的一部分而加以報告。
B.薪酬系統(tǒng)應(yīng)作為組織控制環(huán)境的一部分，并應(yīng)在內(nèi)控報告中闡述。
C.對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行的審計應(yīng)獨立于對公司海外機構(gòu)經(jīng)營活動進(jìn)行的控制系統(tǒng)審計，并且不應(yīng)將其作為海外機構(gòu)審計不可缺少的部分。
D.以上陳述均不正確。
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A.遵守外部審計協(xié)會的《道德規(guī)范》。
B.與外部審計師合作。
C.對審計方案、工作底稿和工作報告草稿進(jìn)行監(jiān)督性復(fù)核。
D.提供給所有專業(yè)審計人員教育標(biāo)準(zhǔn)。
A.對已造成損失應(yīng)在審計報告中注明例外。
B.在準(zhǔn)備審計報告之前擴大審計活動范圍。
C.繪制內(nèi)部控制系統(tǒng)流程圖。
D.實施控制。
A.對各部門發(fā)出調(diào)查意見表。
B.審查公司政策與程序。
C.對各生產(chǎn)部門進(jìn)行風(fēng)險評估。
D.對審計人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
服務(wù)公司ABC目前正在大幅度的裁員和流程再造。其董事會已重新定義了業(yè)務(wù)目標(biāo)，并建立了使用內(nèi)部開發(fā)的技術(shù)來滿足這些業(yè)務(wù)目標(biāo)的行動。結(jié)果，更分散的方法已經(jīng)被采納，授權(quán)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理做決策去執(zhí)行業(yè)務(wù)職能，并在一個更高的層次上去執(zhí)行業(yè)務(wù)功能。
內(nèi)部審計人員由首席審計執(zhí)行官（CAE），三名經(jīng)理和六名員工組成。每個工作人員都得有財務(wù)背景。在過去，成功的審計活動的一直是服務(wù)分公司ABC和五個區(qū)域師部及其分部關(guān)注的焦點。這些師部是可能消除的主要目標(biāo)。支持功能，如人力資源，會計和采購將被納入全國總部，其技術(shù)將會得到加強來加強和擴充這些操作。基于上述變化，假設(shè)總審計資源保持不變，為了最好地服務(wù)于組織，應(yīng)在內(nèi)部審計部門執(zhí)行什么樣的活動？（）
A.通過批準(zhǔn)后增加集中討論的審計時間。
B.通過改進(jìn)系統(tǒng)增加審計時間。
C.通過咨詢后增加對其服務(wù)的分支機構(gòu)的審計時間。
D.向以前已有的持續(xù)不斷的分配審計時間。
A.職業(yè)道德。
B.員工的勝任能力。
C.權(quán)利和責(zé)任的分配。
D.崗位職責(zé)的劃分。
最新試題
某內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項高估存貨的計劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項計劃的實施。該內(nèi)部審計師應(yīng)該：（）
以下關(guān)于實務(wù)中審計意見的確定表述正確的是（）
審計人員的能力是決定內(nèi)部審計部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運用職業(yè)判斷，是注冊會計師審計工作的常態(tài)，也是干好審計工作的兩個基本要求或者說兩項基本修煉。
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運用。
以下哪項不是對中期報告的適當(dāng)說法？（）
關(guān)于增加強調(diào)事項段的情形表述正確的是（）
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮：評估程序重大報錯風(fēng)險
審計報告中應(yīng)該包括審計建議，這是為了：（）
某位高級管理成員是所審核經(jīng)營領(lǐng)域的主管的上級之一，他要求查看有關(guān)審計發(fā)現(xiàn)的報告。向這位高級管理人員溝通審計發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。