A.頻繁的給予評估并作相應指導,而非僅僅評價。 B.教育所有人員從經(jīng)理人員角度而不是從各下屬角度看待組織。 C.避免業(yè)績評價使下屬失望。 D.縮短交談時間,以免使不愉快情形持續(xù)。
A.制訂固定標準的強化計劃,達到一定標準的給予獎勵。 B.采用連續(xù)強化制度,績效提高說給予獎勵。 C.實行變動標準的強化計劃、達到一定等級的給予獎勵。 D.不采取任何強化手段,直到職工掌握新的技術(shù)。
下面哪一項是首席審計執(zhí)行官將任務分配給審計人員的最佳方式?() Ⅰ。對審計預期結(jié)果準確估計,與審計人員討論可能的方法,并就采納的方法達成一致意見。 Ⅱ。以通用的術(shù)語分配任務,讓審計人員自己形成審計預期結(jié)果和方法,然后審查并評論審計人員作出的決定。 Ⅲ。讓審計人員設法在規(guī)定時間內(nèi)完成任務,與審計人員討論可能采取的審計方法,并盡力明確任務。 Ⅳ。以書面形式對結(jié)果加以預計并詳細說明方法。
A.只有Ⅰ。 B.Ⅰ和Ⅱ。 C.只有Ⅱ。 D.Ⅱ和Ⅳ。