內(nèi)部首席審計執(zhí)行官設(shè)置了一套電算化的展開式分析表,以便對組織內(nèi)不同部門進(jìn)行風(fēng)險估計。該展開式分析表包括下列因素:
①部門經(jīng)理完成利潤指標(biāo)的壓力;
②經(jīng)營活動的復(fù)雜程度;
③部門員工的勝任程度;
④部門內(nèi)會計賬戶受主觀影響的余額,例如退休后津貼等費(fèi)用賬戶即受管理當(dāng)局決策影響。
內(nèi)部首席審計執(zhí)行官召集了審計管理層的會議,以達(dá)成對部門員工勝任情形的共識。其他因素則由內(nèi)部首席審計執(zhí)行官,或者由負(fù)責(zé)具體部門審計的審計經(jīng)理按高、中、低來估定。首席審計執(zhí)行官對各因素設(shè)定了0.5至1.0的權(quán)數(shù),然后計算出綜合的風(fēng)險系數(shù)。下列關(guān)于風(fēng)險估計程序的陳述中,正確的是:()
A.風(fēng)險分析是不恰當(dāng)?shù)?。因?yàn)樗焱瑪?shù)量因素與質(zhì)量因素,所以不可能進(jìn)行預(yù)期值的計算;
B.將各因素按高、中、低等離散水平來測定風(fēng)險的風(fēng)險估計程序是不適當(dāng)?shù)模驗(yàn)轱L(fēng)險級別不可量化;
C.權(quán)數(shù)的確定具有主觀性,必須通過多元回歸分析等程序來確定;
D.通過主觀的集體共識來評估員工的勝任情況是恰當(dāng)?shù)摹?/p>