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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)程序。
答案：
第一步：戰(zhàn)略研究
企業(yè)戰(zhàn)略決定和揭示企業(yè)的目的和目標(biāo)，是指導(dǎo)企業(yè)組織行為的決策準(zhǔn)則。
第二步：職位分析<...
企業(yè)戰(zhàn)略決定和揭示企業(yè)的目的和目標(biāo)，是指導(dǎo)企業(yè)組織行為的決策準(zhǔn)則。
第二步：職位分析<...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)簡(jiǎn)述如何建立有效的考核體系措施。
答案：
為了減少績(jī)效評(píng)價(jià)中的偏差，提供考核工程和結(jié)果的正確性，需要采取以下措施。
（1）采用客觀性考核標(biāo)準(zhǔn)；
（...
（1）采用客觀性考核標(biāo)準(zhǔn)；
（...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)簡(jiǎn)述360度考核法。
答案：
360度考核法是一種從多角度進(jìn)行的比較全面的績(jī)效考核方法，也稱全方位考核法或全面評(píng)價(jià)法。這種方法是選取與被考核者聯(lián)系緊密...
