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福利中的許多項目是免稅的或稅收遞延的,所以企業(yè)可以通過發(fā)放福利達到合理避稅又不降低員工實際薪酬水平的目標
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判斷題
為了保證人力資源管理費用預算的正確性和準確性,在編制的過程中應參照和分析地區(qū)及行業(yè)工資指導線,消費者物價指數(shù),最低工資標準,社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況,以及企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導思想和要求
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多項選擇題
下列屬于績效診斷的內(nèi)容是()
A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對企業(yè)考評指標和標準體系的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
E.對收集信息與資料積累方面的診斷
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