在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后，后一個(gè)步驟是（）

關(guān)于庫(kù)存說(shuō)法錯(cuò)誤的（）

關(guān)于人力資源的含義，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）

財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括（）

融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī)，還包括（）

不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括（）

JIT生產(chǎn)傾向予使用（）

關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）