A.可以通過仲裁方式解決
B.可以通過基層調(diào)解解決
C.不適用訴訟方式
D.須先經(jīng)仲裁,才可以提起訴訟
E.勞動權(quán)利爭議不適用基層調(diào)解
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A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.職工代表
E.勞動爭議調(diào)解委員會成員
A.著重調(diào)解、及時處理原則
B.公開原則
C.公正原則
D.合法原則
E.三方原則
A.支付工資
B.支付工傷醫(yī)療費
C.支付經(jīng)濟補償金
D.補簽書面勞動合同
E.支付加班費
A.勞動爭議中適用調(diào)解原則
B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的,必須與對方簽訂仲裁協(xié)議
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序
D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動
A.勞動者承擔(dān)
B.用人單位承擔(dān)
C.勞動者和用人單位共同承擔(dān)
D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
簡述勞動合同變更的程序有哪些?
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如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟補償金?為什么?
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。
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簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。