A.按職能劃分部門(mén)
B.按職能和產(chǎn)品劃分部門(mén)
C.按人數(shù)和服務(wù)對(duì)象劃分部門(mén)
D.以上分類(lèi)均不完全
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A.沒(méi)有考慮利潤(rùn)的取得時(shí)間
B.沒(méi)有考慮所獲利潤(rùn)和投入資本的關(guān)系
C.沒(méi)有考慮到利潤(rùn)的獲得和所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小
D.沒(méi)有考慮所獲利潤(rùn)與企業(yè)規(guī)模大小的關(guān)系
A.產(chǎn)生合并價(jià)差
B.需要對(duì)合并價(jià)差單獨(dú)處理
C.不產(chǎn)生合并價(jià)差
D.不可以通過(guò)權(quán)益合并的方法來(lái)修改母公司的留存收益
A.歷史標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
C.公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
A.順流銷(xiāo)售所形成的集團(tuán)內(nèi)未實(shí)現(xiàn)損益
B.全資子公司與母公司之間逆流銷(xiāo)售所形成的集團(tuán)內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益
C.根據(jù)母公司理論編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，順流銷(xiāo)售所形成的集團(tuán)內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益
D.根據(jù)母公司理論編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，逆流銷(xiāo)售所形成的集團(tuán)內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益
A.比例計(jì)算法
B.余額計(jì)算法
C.因素分析法
D.定額日常計(jì)算法
E.指標(biāo)對(duì)比法
最新試題
進(jìn)行初始股權(quán)界定時(shí)，需要哪些計(jì)算與股本和凈資產(chǎn)相關(guān)的比率？（）
下列關(guān)于審計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的表述中，正確的是（）。
下列情形中不應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是（）。
在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，以下相關(guān)的說(shuō)法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列選項(xiàng)表述的方式中，針對(duì)中間商的促銷(xiāo)工具是（）。
斯隆對(duì)現(xiàn)代管理的突出貢獻(xiàn)是（）。
下列關(guān)于人力資源的表述，正確的是（）。
以下哪些屬于管理的決策角色？（）
設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)的（）是崗位評(píng)價(jià)中最主要的工作。
有學(xué)者對(duì)包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門(mén)的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評(píng)價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。