A.管理層次一般與組織規(guī)模成正比
B.在組織規(guī)模一定的條件下,管理層次與管理幅度成反比
C.組織成員越多,管理層次一般也就越多
D.主管所能直接控制的下屬越多,管理層次一般就越多
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A.反饋控制是控制工作的基礎
B.反饋控制的糾正措施往往是預防式的
C.反饋控制的工作重點是把注意力集中在歷史結(jié)果上,并將作為未來行為的基礎
D.反饋控制要注意避免單憑主觀意志進行工作
A.管理職能
B.組織
C.管理對象
D.管理活動
A.才能和知識
B.決策力與影響力
C.權力與威信
D.品德與智力
A.部門劃分
B.職務設計與分析
C.人員的激勵
D.組織目標的分解
A.科學決策
B.合理預測
C.正確實施
D.及時反饋
最新試題
在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者,以下相關的說法中最為恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在組織變革理論中,是誰提出的適應循環(huán)學說()。
銷售人員身負許多責任,維護企業(yè)和()雙方利益是銷售人員的責任。
下列選項表述的方式中,針對中間商的促銷工具是()。
下列五種稅金中哪些應計入管理費用?()
關于審計的職能,正確的是()。
從促銷的歷史發(fā)展過程看,企業(yè)最先劃分出下列哪種職能?()
首先選擇若干經(jīng)銷商并檢查其每周銷售情況;然后舉辦展銷會并測量其可能的銷售額;最后將該銷售額與以前的銷售額相比較,做出最后決策。這屬于什么實驗設計?()
下列情形中不應納入合并會計報表的企業(yè)范圍的是()。
下列各項中,屬于企業(yè)財務關系的內(nèi)容的是()。